Jeudi 26 novembre 2009
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2009
19:11
A destination des professionnels de la foramtion et de l'insertion, l'Agefiph édite un
guide du handicap et de la formation !!! A consulter
sans faute !!!!!
Par Carolyne
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Jeudi 26 novembre 2009
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2009
18:59
Convaincue qu'il existe des métiers avec des débouchés et des solutions pour faire face au chômage dont sont victimes les jeunes, l'AFPA lance une campagne nationale de sensibilisation sur la
formation professionnelle. Philippe Lucas est l'ambassadeur de la campagne.
Pour consulter le site :
Par Carolyne
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Jeudi 26 novembre 2009
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2009
18:53
Valérie Ohannessian, directrice générale adjointe de la Fédération bancaire française (FBF), Augustin de Romanet, directeur général de la CDC et Laurent Wauquiez, secrétaire d'Etat chargé de
l'Emploi signent le 19 octobre un protocole pour favoriser la création d’entreprises par les personnes en difficulté dans le cadre du nouveau dispositif
public. Ce dispositif prévoyant des aides publiques s’inscrit dans les mesures prévues par la Convention « Agir pour l’emploi » signée entre l’Etat et la CDC pour la période 2008-2012.
En signant le protocole valable jusqu’à la fin 2012, la FBF entend manifester l’intérêt que ses adhérents portent à ce dispositif et favoriser leur mobilisation en faveur des créateurs
d’entreprises concernés (chômeurs et titulaires de minima sociaux). L’objectif est de leur offrir un meilleur service d’accompagnement, des moyens de financement renforcés, un accès plus facile
aux banques, pour une plus grande efficacité de ces nouvelles mesures publiques.
La FBF se mobilise pour accompagner 20 000 personnes par an
Ainsi, pour 2009, 20 000 chômeurs ou titulaires de minima sociaux porteurs de projets d’entreprise devraient pouvoir bénéficier d’un prêt à taux zéro (prêt Nacre*) couplé avec des prêts bancaires qui pourront être garantis. Les principales banques françaises ont d’ores et déjà commencé à développer ce nouveau
service.
Afin de mobiliser encore davantage l’ensemble des collaborateurs des banques, la FBF va adresser une lettre aux présidents des 109 comités territoriaux de la FBF.
*Nouvel Accompagnement des Créateurs et Repreneurs d'Entreprise
Pour en savoir plus, consulter l'article de la fédération bancaire française
Par Carolyne
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Vendredi 25 septembre 2009
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2009
16:02
Tout comme les salariés en CDI, les salariés en CDD peuvent bénéficier d'une formation égale au plus à 12 mois !
Pour qui ?
Salarié en CDD dont le contrat s'est achevé depuis moins d'un an
Quelles conditions d'accès ?
- avoir une ancienneté de 24 mois (consécutifs ou non) comme salarié au cours des 5 dernières années (quelque soit la nature des contrats)
-
dont 4 mois au moins (consécutifs ou non) en CDD, au cours des 12 derniers mois
note : si vous ne remplissez pas les conditions d'ancienneté et si vous êtes allocataire du régime de
chômage, que vous justifiez d'un CDD d'au moins 6 mois dans les 22 derniers mois, vous avez accès au CIF !
Comment ?
Votre employeur doit vous remettre un document, le
BIAF (bordereau individuel d'accès à la formation), ce document (obligatoire) vous permettra de
faire valoir vos droits auprès de l'organisme collecteur dont dépend l'entreprise.
Vous devez faire votre demande de financement auprès de cet organisme. Vous recevrez alors un dossier qui sera rempli tant par vous même que par le centre de formation choisi. Ce dossier regroupe
toutes les informations vous concernant (poste, temps de travail, durée du CDD, nom de l'entreprise...). Il permet aussi au centre de formation de décliner les contenus de formation, le planning,
le nombre d'heures hebdomadaire, mensuel et total !
Attention, ce dossier doit être rempli avec beaucoup de précision ! Gardez-en une copie !!!
Quelle sera votre rémunération ?
Si votre dossier est pris en charge partiellement ou totalement pour les frais de formation, vous recevrez une rémunération basée sur :
- 80% du salaire moyen perçu au cours des 4 derniers mois ou
- 90% du salaire si l'action de formation est définie comme prioritaire par la branche professionnelle
note : si vous êtes dans le cas défini plus haut, c'est-à-dire, allocataire du régime de chômage + CDD
de 6 mois dans les 22 derniers mois, vous continuez à percevoir vos allocations de chômage ainsi qu'une indemnité différentielle basée sur 80% du salaire moyen des 6 derniers en CDD moins le
montant de l'allocation de chômage brute.
Les rémunérations sont versées après signature des états de présence par l'organisme collecteur dont vous dépendez.
Par Carolyne
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Jeudi 24 septembre 2009
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2009
11:28
Cette prime a été mise en place par le gouvernement dans le cadre du plan de relance ... mais qui peut en bénéficier ?
- Les salariés ayant perdu leur emploi INVOLONTAIREMENT entre le 1er avril 2009 et le 31 mars 2010 !
Il faut bien être inscrit comme demandeur d'emploi, être apte à exercer un emploi, être en situation régulière et résider sur le territoire français (y compris territoires et collectivités
d'outre mer).
Toutes ces conditions doivent être remplies !
La fin de votre contrat doit se produire
OBLIGATOIREMENT entre le 1er avril 2009 et le 31 ars 2010. Elle doit être due à une perte
involontaire d'emploi, c'est-à-dire : licenciement, fin de contrat, fin de mission.
Nombre d'heures : vous devez avoir effectué
entre 305 heures et 610 heures de
travail au cours des 28 mois précédant la fin de votre contrat pour les moins de 50 ans et au cours des 36 mois pour les plus de 50 ans !
Vous ne devez pas avoir déjà perçu cette prime ! Elle n'est octroyée qu'une seule fois.
Vous ne devez pas pouvoir bénéficier des allocations de chômage !
Attention : vous avez 6 mois pour faire cette demande auprès du pôle emploi dont vous dépendez, à
compter du jour où vous remplissez les conditions) !
Téléchargement :
demande de prime exceptionnelle pour certains salariés privés d'emploi
décret du 27 mars 2009
Par Carolyne
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